تحرص المجتمعات الايجابية في الدول المتقدمة على العيش بمدنية بجميع مفاصل حياتها ويعد التطوع في هذة الدول المتقدمة نشاطات اساسياً ودعامة من دعامات التنمية , ومن خلال هذا المفهوم طرحت في هذة المجتمعات الاجابية ثقافة التطوع والاستفادة من النخب والكفاءات المعطلة والمغيبة لديها .
يعتبر العمل الطوعي انبل واشرف عمل يقدمة الانسان لاخية في عصر اصبحت المادية هي السمة الابرز , ان المتطوع يقدم خدمة بلا مقابل , ومفهوم التطوع يتضمن جهوداً انسانية تبذل من افراد المجتمع بصورة فردية او جماعية ويقوم على الرغبة والايعاز الذاتي , ولايهدف المتطوع الى تحقيق مقابل مادي بل اكتساب وشعور بالانتماء الى المجتمع للمساهمة في تلبية احتياجات اجتماعية ملحة .
وهناك العديد من العوامل التي تبين اهمية العمل التطوعي في العراق والبلدان العربية منها عدم قدرة الدولة على اشباع جميع احتياجات افراد المجتمع المعاصر في ظل العولمة وقد لاتستطيع الدولة سد جميع احتياجات الفئات الفقيرة والمحرومة وهنا يتبين لنا اهمية (التطوع) و تبرز بعض التحديات منها تحديد الاحتياجات الحقيقة لهذة الشريحة , وبالامكان لمؤسسات المجتمع المدني والباحثين اخذ دورهم في إحصاء وتحديد هذة الاحتياجات لتكون هناك قاعدة بيانات جاهزة تحدث بأستمرار بالامكان تقديمها الى الميسورين ممن لديهم الرغبة بالانفاق للعمل الخيري .
تذكر احدى الاحصائيات الامريكية ((ان (94,3) مليون متطوع قدموا (20,5) بليون ساعة عمل , يعمل بقيمة اجمالية تعادل انتاج (9) ملايين موظف متفرغ , يعمل بقيمة اجمالية تقدر (176) مليون دولار خلال عام واحد )) ومن خلال القراءة في هذة الاحصائية ندرك الجانب المشرق لعمل للتطوع ومن الضرورة تسويق هذة الثقافة في المجتمع العراقي وخصوصا ً شريح الشباب .
وهناك نوعين للعمل التطوعي النوع الاول هو الفردي وهو عمل يمارسة الفرد من تلقاء نفسة بدوافع اخلاقية وانسانية واجتماعية ودينية ,والنوع الثاني هو العمل المؤسسي وهو اكثر تقدماً من العمل التطوعي الفردي واكثر تنظيماً واوسع تاثيراً في المجتمع , وتشير بعض الدراسات العالمية ان الاعمال الخيرية تشعر الفرد بالسعادة وان العمل التطوعي له اثر ايجابي ومعنوي .
وهنا نلمس اهمية انخراط الشباب والشابات الى عمل الخير ومساعدة المحتاجين والتطوع في الاعمال الخيرية وتقاس نهضة الامم ووعي مواطنيها من خلال انخراط افرادها في العمل التطوعي والانظام الى مؤسسات التطوع الخيري .
مقالات اخرى للكاتب